www.shhxe.com 2013年01月28日 04:37  北京晨报
听说公司要发125亿的年终奖时，刚进华为不到两年的小贾(化名)很激动。接下来，他最关心的是分到自己口袋里的会有多少。

自从“125亿年终奖”事件之后，屡屡有朋友问到小贾拿了多少，“其实我们到现在还不知道自己的年终奖会有多少，每个人都是背靠背的，跟绩效与职级直接相关。”记者了解到，华为的年终奖并不是一口气给员工们分下去的，也不会在春节前发下来，一般要等到四五月份。

近日在披露2012年经营业绩时，华为CFO孟晚舟公开称给员工们的年终奖预算高达125亿元，总额较2011年增长38%。这个特级大红包让大部分IT企业员工都红了眼，羡慕嫉妒恨各种情绪包围着华为人。不少网友嚷嚷着让华为的朋友请客。目前华为全球约有15万员工，尽管有媒体按人头计算说人均数大约8万元，但小贾指出，这是不能一刀切的，年终奖的差别很大。他表示，新员工发几千块钱很正常。

事实上，华为内部有严格而高效的绩效激励机制，这也是华为多年来保持“狼性”的一个重要原因。据了解，华为内部的年终奖分配机制主要按绩效与职级来分，员工的绩效考核有A、B、C、D四个等级，D为“亟待提升”、C为“合格有待提升”、B为“优良”、A为“非常优良”。考核为A的员工与其他等级的奖金差别非常大。同时员工的职级也是奖金分配的一个重要衡量指标。华为员工有十几个职级，刚毕业参加工作的新人一般定为十三级，职级越高奖金也会水涨船高。尽管不知道最终分到手的奖金会有多少，小贾依然很开心，这起码说明公司的效益不错。当然，回家过年也会更有底气。

不过也有内部人士指出，如此大手笔的年终奖是建立在高强度劳动的基础上。尤其是研发部门，熬夜加班是家常便饭。有分析指出，华为此举可谓“一箭三雕”：一是展示业绩向好；二是营造更加透明开放的氛围；三是吸引人才。

相对于华为的高调派发年终奖，曝出全年巨亏的中兴通讯[微博](10.50,0.27,2.64%)保持了沉默。据内部人士透露，按照惯例年终奖将在来年四月份年报公布后再发放，他预计这次可能要缩水了。